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山东省省属企业精神文明建设委员会关于印发《山东省省属企业精神文明建设委员会2020年重点工作安排》的通知

访问次数：发布时间：2022-02-22

山东省省属企业精神文明建设委员会文件

鲁企文明委〔2020〕2号

山东省省属企业精神文明建设委员会

关于印发《山东省省属企业精神文明建设委员会2020年重点工作安排》的通知

各省属企业：

《山东省省属企业精神文明建设委员会2020年重点工作安排》已经山东省省属企业精神文明建设委员会研究通过，现予以印发，请结合省属企业实际认真贯彻落实。

山东省省属企业精神文明建设委员会

2020年8月10日

山东省省属企业精神文明建设委员会

2020年重点工作安排

2020年是省属企业改革倒计时的攻坚年，省属企业精神文明建设工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，贯彻落实习近平总书记视察山东重要讲话、重要指示批示精神，紧紧围绕服务保障疫情防控和省属企业“倒计时”改革，以文明单位、文明家庭等表彰为契机，推进实施《新时代公民道德建设实施纲要》，践行社会主义核心价值观，深化省属企业精神文明创建活动，为国有企业改革发展提供思想保障和精神动力。重点做好以下工作：

一、加强思想引领，深入贯彻习近平总书记系列讲话精神

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，把学习宣传贯彻习近平总书记系列讲话精神作为省属企业精神文明创建工作的首要任务，深刻领会习近平总书记系列讲话中蕴含的治国理政新理念新思想新战略，深化党的十九届四中全会精神宣讲，加强省属企业党委理论学习中心组学习督导,开展“中国梦·新时代·话小康”百姓宣讲，引导省属企业全体职工树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

二、在打赢疫情防控阻击战中有针对性地开展精神文明教育

贯彻落实习近平总书记关于做好应对新冠肺炎疫情宣传教育工作的重要指示要求，以“文明餐桌·公筷公勺”为主题，开展使用公筷公勺，健康文明用餐系列活动，倡导健康卫生科学文明的生活方式，到2020年底，在各省属企业食堂普遍使用公筷公勺，让公筷公勺成为餐桌“标配”，引领文明餐桌新风尚；利用融媒体平台开展疫情防控公益宣传，免费推送各类文化资源；表扬宣传省属企业疫情防控先进集体和先进个人。

三、加强宣传教育，深入践行社会主义核心价值观

坚持把培育和践行社会主义核心价值观与推动企业改革发展融入贯穿结合，着力在落细落小落实上下功夫。贯彻落实《新时代公民道德建设实施纲要》和《新时代爱国主义教育实施纲要》，组织省属企业广泛开展勤劳节俭、孝敬教育、诚信教育等主题活动；加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，引导企业职工在日常生产生活、社会交往等方面培育核心价值观。宣传视角聚焦基层员工，从科技、劳模、工匠、道德等多方面，发现身边的模范、身边的榜样，用身边人讲身边事，深入宣传省属企业精神文明建设新成效新经验，传导省属企业改革发展好声音和正能量，营造良好的职业道德建设氛围。

四、加强制度建设，提升文明创建规范化水平

按照省文明办出台的《山东省省级精神文明创建管理办法》和《山东省文明单位考核细则》，结合省属企业实际，进一步完善《省属企业文明单位管理办法》，细化《省属企业文明单位考核细则》，探索将企业盈亏情况、新时代公民道德建设和爱国主义教育“两个纲要”实施情况、群团组织建设情况、新时代志愿服务情况、社会责任总结发布情况等内容充实或调整进考核细则中，规范省属企业文明单位创建工作，打造一批省属企业中特色鲜明、亮点突出的文明单位创建工作品牌，不断提高省属企业文明创建工作水平。

五、加强企业文化建设，广泛实施文明企业风尚行动

指导省属企业总结提炼本企业富有特色的价值理念，培育形成省属企业的先进企业文化，不断提高职工素质和文明程度。围绕讲文明、有公德、守秩序、树新风，开展文明社会风尚行动，引导企业职工自觉遵守公共秩序和规则，在企业范围内建立和谐清新人际关系。深入推进企业诚信建设制度化，进行诚信缺失突出问题专项治理，开展诚信主题实践活动，培育企业现代诚信文化，构建不敢失信、不能失信、不愿失信的企业发展理念。引导企业职工不断提升网络素养，文明上网、阳光跟帖、理性发言，传播正能量，争做中国好网民，构造“线上线下”双文明的良好风尚。

六、加强志愿团队建设，打造志愿服务品牌

根据《新时代文明实践志愿服务机制建设的实施方案》和《山东省新时代文明实践志愿服务管理办法（试行）》要求，加强委机关和省属企业志愿服务团队资源协同，构建山东国资国企志愿服务大格局，广泛开展学雷锋等新时代志愿服务活动。贯彻落实联系帮包文明实践中心试点县建设制度，由委分管领导带队，每季度赴帮包试点县进行调研督导，有效结合五莲县“杜鹃花”志愿小站、“蒲公英健康服务分队”等志愿服务做法，推动试点县工作出亮点、出成效。

附件：山东省省属企业文明单位考核标准（2020年版）

附件

山东省省属企业文明单位考核标准

（2020年版）

为进一步规范省属企业文明单位推荐、评选和考核工作，推进群众性精神文明创建活动深入开展，根据有关文件精神制订本标准，供各省属企业在企业文明单位复查、推荐中使用。

1．根据省属企业创建文明单位工作实际，考核标准共设置领导班子、思想政治、生产经营、党风廉政、党组织建设及群众工作、文明创建6个测评项目，共33条测评内容，基本分为100分。第7项加分项，主要作为申报评选省属企业文明单位或推荐上报上一级文明单位荣誉称号的参考分数，不计入基本分。

2．有下列情形之一者，应撤销文明单位称号。

①领导班子主要负责人或2名（含）以上班子成员严重违纪、违法犯罪被查处，受到撤销党内职务（含）以上处分或行政撤职（含）以上处分，或被追究刑事责任的；

②单位人员违法犯罪被追究刑事责任〔注：员工不超过100人的单位，有1人（含）以上被追究刑事责任；员工不超过500人的单位。有3人（含）以上被追究刑事责任；员工超过500人的单位，有5‰（含）以上的员工被追究刑事责任〕；

③落实意识形态责任制不力造成严重后果；

④单位或单位法人被列为失信联合惩戒对象或被列入严重失信违法“黑名单”的；

⑤发生较大级以上安全责任事故或发生重大刑事案件，社会影响恶劣的；

⑥发生负面影响较大的群体性事件或严重道德失范、造成社会恶劣影响的其他恶性事件或案件；

⑦节能减排、环境保护不达标，受到省级以上政府部门通报处理的；

⑧申报时隐瞒事实、弄虚作假骗取荣誉的；

⑨创建工作滑坡严重，失去示范引领作用的；

⑩创建工作中发生形式主义、弄虚作假、扰民行为等造成社会恶劣影响的

⑪其它应撤销文明单位称号情形的。

3.有下列情形之一的，根据违纪、违法严重程度予以扣分。

①领导班子主要负责人违纪、违法犯罪被查处，受到党内严重警告（含）以下处分或行政降级（含）以下处分的，扣10分。

②1名领导班子成员严重违纪、违法犯罪被查处，受到撤销党内职务（含）以上处分或行政撤职（含）以上处分，或被追究刑事责任的，扣10分；

③领导班子成员违纪、违法犯罪被查处，受到党内严重警告（含）以下处分或行政降级（含）以下处分的，每人次扣5分。

考核项目	考核内容	考核标准	具体要求	计分
Ⅰ-1 领导班子建设（15分）	Ⅱ-1 理论学习	把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，学习习近平总书记关于国资国企改革发展和党的建设重要论述，跟进学习习近平总书记最新重要讲话和重要论述作为一项长期政治任务，组织干部职工全面深入学习，切实增强理论素养。	提供理论学习制度、开展学习教育的文件、记录等相关资料。	2
	Ⅱ-2 班子建设	坚持民主集中制原则，班子成员团结协作，开拓创新，凝心聚力，政治坚定，担当作为，业绩突出。	在上级主管单位年度考评中成绩优异，职工群众认可，提供相关考核表彰文件。	2
	Ⅱ-3 党委领导作用	落实党委全面从严治党主体责任，及时研究制定党建年度工作计划和方案，按规定报告党建工作，组织开展述职评议，明确组织分工，督促班子成员按照分工抓好任务落实。	提供集体研究党建工作会议及部署、检查、考核工作的相关资料；开展履职谈话、廉政谈话情况资料。	2
	Ⅱ-4 贯彻落实民主集中制	贯彻党的民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合，议事规则健全、程序规范。按规定召开民主生活会，认真开展批评与自我批评。对涉及企业改革发展及职工群众切身利益的“三重一大”等重要问题必须集体决策，并能做到公开、公平、公正。	提供召开民主生活会相关记录资料；提供落实民主集中制、集体研究决定的会议纪要；提供“三重一大”决策及公开的相关资料。	2
	Ⅱ-4 贯彻落实民主集中制	坚持党的群众路线，全心全意依靠职工群众办企业，职工代表大会制度落实，联系职工群众渠道畅通。重视信访稳定工作，组织机构健全、工作责任落实，及时解决群众反映的突出问题，劳动关系和谐，职工队伍稳定。	提供相关组织机构、工作责任分工及解决群众反映突出问题的相关资料。无重大群体性事件发生。	3

考核项目	考核内容	考核标准	具体要求	计分
Ⅰ-1 领导班子建设（15分）	Ⅱ-5 意识形态工作责任制落实	将意识形态工作情况纳入领导班子和领导干部考核。严格落实意识形态工作责任制，企业党委履行意识形态工作主体责任、党委书记履行第一责任、分管领导履行“一岗双责”责任落实到位。	提供落实意识形态工作责任制相关制度文件。提供传达贯彻落实党中央和上级党组织关于意识形态工作重要决策部署，定期开展意识形态工作专题研究、分析研判、督查及报告通报等相关资料。	2
Ⅰ-1 领导班子建设（15分）	Ⅱ-5 意识形态工作责任制落实	对意识形态领域的重要问题线索，加强分析研判，提前安排部署，坚决果断处理，保证本企业意识形态工作平稳有序可控。	对网络、微博、微信等网络舆情的收集监测及处置的相关资料。提供班子及成员党建述职评议、民主生活会和述职述廉报告中落实意识形态情况，半年工作报告资料。	2
Ⅰ-2 思想道德建设（15分）	Ⅱ-6 坚持中心组学习	坚持中心组学习制度。理论学习制度健全、计划落实、记录完整、时间保证、效果明显。企业思想政治工作分析研究制度健全，注重人文关怀，常态化做好思想政治工作。	提供党委中心组及理论学习相关制度的规范文件。	2
			提供理论学习中心组学习情况及相关档案，学习富有成效。及时通过国资监管信息平台提报学习情况。	2
			提供思想政治工作制度的规范性文件及相关图片、活动资料。	2
	Ⅱ-7 培育和践行社会主义核心价值观	坚持用社会主义核心价值观引领干部职工，认真学习贯彻《新时代公民道德建设实施纲要》和《新时代爱国主义教育实施纲要》，深入开展爱国主义、集体主义、社会主义思想教育，加强职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德建设，各项教育活动正常开展。	提供落实培育和践行社会主义核心价值观年度实施方案。	2
	Ⅱ-7 培育和践行社会主义核心价值观		提供开展培育和践行社会主义核心价值观，学习贯彻《新时代公民道德建设实施纲要》和《新时代爱国主义教育实施纲要》相关活动图片及文字资料。	2
	Ⅱ-8 开展普法教育	认真开展普法教育，组织好普法考试，开展法治宣传教育活动，不断增强干部职工的法制观念和遵纪守法意识。	提供开展法治宣传教育活动的图片及文字资料。	1
	Ⅱ-8 开展普法教育	认真开展普法教育，组织好普法考试，开展法治宣传教育活动，不断增强干部职工的法制观念和遵纪守法意识。	无黄、赌、毒、封建迷信等社会丑恶现象发生，无邪教活动。	2

考核项目	考核内容	考核标准	具体要求	计分
Ⅰ-2 思想道德建设（15分）	Ⅱ-9 建设特色企业文化	结合企业实际，建立完善企业使命、愿景、核心价值观等价值理念体系，加强企业文化载体建设，广大职工精神面貌积极健康向上。	提供单位加强企业文化建设的相关制度等规范性文件。提供开展企业文化建设相关活动图片及文字资料。	2
Ⅰ-3 生产经营工作（20分）	Ⅱ-10 生产经营	认真落实中央和省委省政府决策部署，推动企业产业结构调整、供给侧结构改革、新旧动能转换、科技创新进步等成效显著，企业核心竞争力明显增强，盈利水平等综合指标居于同行业前列或明显持续提升。	提供单位完成上级下达的年度各项工作任务目标情况的相关资料。	8
	Ⅱ-11 文明生产	坚持文明生产，加强企业科学管理。生产经营方向端正，遵守职业道德和劳动纪律，企业内部各项管理制度健全，程序规范，工作效率、服务水平高。	提供单位各项管理制度及考核情况资料。	2
	Ⅱ-12 技能培训	注重职工业务技能培训。职工业务教育培训制度健全、组织有力，职工文化素质和业务技能水平有明显提高。	提供单位健全培训制度的规范文件及业务工作考核办法的规范文件。提供本年度被本级党委政府或上级部门表彰的规范文件。	2
	Ⅱ-13 安全生产	坚持安全生产，有严格的安全管理规章制度和抓落实的具体措施，有专（兼）职安全管理人员，确保安全生产。	提供单位安全管理规章制度和抓落实的具体措施及成效；提供专（兼）职安全管理人员的履职及检查情况资料。	4
	Ⅱ-14 生态建设	节能减排、环境保护达标。积极开展资源节约型、环境友好型企业创建活动，办公、生产、生活区域环境整洁、绿化美观，环境卫生设施齐全，管理有序。完成年度节能减排、环境保护等指标。	提供单位执行卫生管理制度的情况；提供建设节约型单位的工作开展情况；提供开展环境保护主题活动情况；提供开展节俭养德全民节约主题教育活动等资料。	4

考核项目	考核内容	考核标准	具体要求	计分
Ⅰ-4 党风廉政建设（15分）	Ⅱ-15 廉洁教育	认真开展党性、党风、党纪教育，自觉遵守中央和省委有关廉洁自律的各项规定。积极构建教育、制度、监督并重的惩防体系建设。企业领导人员遵纪守法意识强、模范作用发挥好。	定期组织系列教育活动，开展党性、党风、党纪教育活动资料齐全；党委中心组每年安排党风廉政建设专题学习，定期开展廉政约谈、提醒谈话的相关资料，年度内单位无违法违纪案件发生。	5
	Ⅱ-16 责任落实	抓好企业党风廉政建设责任制落实，职责明确、措施到位、责任到人，严格执行责任追究的有关规定。	提供加强党风廉政建设，建立反腐败教育工作制度的规范文件。	4
	Ⅱ-17 廉洁建设	定期分析本单位党风廉政建设情况，及时发现问题，有针对性地制定措施，认真整改。	定期开展责任制和惩防体系建设领导小组会议，并提供相关记录；提供廉洁建设的相关制度规定。	3
	Ⅱ-18 案件查处	认真查处本单位的违法违纪案件，无瞒案不报、压案不查现象。	提供组织查处、按程序报告本单位的违纪违法问题的相关情况资料。	3
Ⅰ-5 党组织建设及群众工作（15分）	Ⅱ-19 党组织健全	认真贯彻落实中央和省委有关规定，组织健全，按要求配齐配强党务干部和工会、共青团、妇女组织干部。	提供本单位党务干部和工会、共青团、妇女组织干部信息统计资料。	2
Ⅰ-5 党组织建设及群众工作（15分）	Ⅱ-20 组织生活	严格党的组织生活，坚持“三会一课”、民主评议党员等制度。企业工青妇组织换届及时，程序规范，工作制度健全。	提供“三会一课”、民主评议党员等制度规定；提供工青妇组织换届及工作制度资料。及时足额上缴党费、会费、团费。	5

考核项目

考核内容

考核标准

具体要求

计分

Ⅰ-5

党组织建设及群众工作

（15分）

Ⅱ-21

建设过硬

党支部

扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，用党的创新理论武装头脑。加强过硬党支部建设，对照“六个过硬”的标准要求，夯实基础、找准问题、补齐短板、全面发力、重点突破。积极选树特色鲜明、示范作用突出的过硬支部典型。党员党性意识强，政治觉悟高，按照“四讲四有”要求，践行“四个合格”，带头遵规守纪，带头创先争优，带头弘扬正气。

提供“六个过硬”党支部建设情况资料；党支部开展“主题党日”活动相关资料；党建工作资料全面、规范，有关内容及时上传山东E支部；“灯塔—党建在线”党员信息和党组织活动记录更新及时、规范；有立得住、叫得响、过得硬的党建品牌。提供开展党员日常积分量化管理考核相关资料。

Ⅱ-22

工作开展

情况

工会、共青团、妇女组织围绕企业中心工作，积极按照章程和特点开展工作。

①工会组织认真贯彻落实《工会法》，自觉坚持厂务公开，切实履行民主管理、民主监督职能，维护职工合法权益。

②共青团组织围绕团省委和省国资委团委工作重点，抓好团员青年理想信念教育、形势任务教育和思想道德建设，加强基层团组织建设和团干部队伍培养，改进团的管理运行机制，扎实开展技能竞赛、“青春建功”、“青春创业”等活动，充分发挥团员青年生力军作用。

③妇女组织积极贯彻《妇女发展纲要》等要求，维护妇女合法权益，认真开展适合女职工特点的各项活动，充分发挥妇女在企业生产经营活动中的重要作用。

①提供推进厂务公开民主管理制度规范文件；厂务公开制度执行情况；设置厂务或政务公开情况（现场检查）。

②提供开展团员青年理想信念教育、形势任务教育和思想道德建设的规范性文件；提供基层团组织建设和团干部培养工作资料；提供开展技能竞赛、“青春建功”、“青春创业”等活动图片和文字资料。

③提供贯彻《妇女发展纲要》的相关资料；提供开展各项活动图片和文字资料。

考核项目	考核内容	考核标准	具体要求	计分
Ⅰ-6 文明创建工作（20分）	Ⅱ-23 精神文明创建	高度重视企业党的建设和精神文明建设，将文明单位创建工作纳入企业发展总体规划和目标管理。文明单位创建工作组织机构健全，目标明确，责任落实，措施得力。	提供部署、开展文明单位创建活动组织领导机构、创建规划、年度计划、组织实施的相关文件、图片等资料。	5
	Ⅱ-24 理想信念教育	深入培育和践行社会主义核心价值观，充分利用企业新媒体、宣传栏、展板、网站等，开展理想信念、公民道德及政策形势教育，开展中国特色社会主义和“中国梦”等宣传教育活动。	提供开展理想信念、公民道德及政策形势教育、中国特色社会主义和“中国梦”等宣传教育活动的情况和实景图片资料等。	2
	Ⅱ-25 “四德”工程建设	加强“四德工程”建设，大力选树宣传时代楷模、道德模范、“山东好人”、最美人物以及身边好人好事，积极传播正能量，弘扬主旋律。	提供开展道德模范、身边好人、“山东好人”、最美人物以及身边好人好事评选表彰的规范性文件及开展活动的相关资料及图片。	1
	Ⅱ-26 开展道德讲堂	完善道德讲堂机制，积极开展道德宣传教育活动，经常开展经典诵读等活动。	提供运用道德讲堂开展思想道德教育的情况、资料和图片。	1

考核项目	考核内容		考核标准		具体要求				计分
Ⅰ-6 文明创建工作（20分）	Ⅱ-27 传播文明风尚		积极传播文明风尚，深入开展文明旅游、文明交通、文明上网宣传教育。积极开展“讲文明、树新风”活动，注重对职工文明礼仪教育，倡导科学、文明、健康、节俭的生活方式。在单位所属餐厅、食堂、宾馆、饭店等推行分餐制，开展“文明餐桌▪公筷公勺行动”。		提供建立健全网络文明传播志愿者队伍，加强业务培训的情况资料。提供开展“文明餐桌▪公筷公勺行动”活动资料及图片。				2
	Ⅱ-28 学雷锋志愿服务活动		健全志愿服务机制，成立志愿服务队伍。建立常态化、规范化志愿服务制度。深入开展规范持久的学雷锋志愿服务活动，大力倡导“学习雷锋、关爱他人、提升自己”的理念，积极组织干部职工开展助人为乐、无偿献血、扶贫济困等社会公益活动。		提供学雷锋志愿服务活动方案、年度活动计划、本单位志愿者队伍建设情况和人员名单及开展志愿服务活动的情况和实景图片（每季度至少1次）。				1
	Ⅱ-29 弘扬优秀传统文化		传承红色基因，弘扬优秀传统文化，积极开展“我们的节日”主题活动，在春节、元宵节、中秋节等传统节日，开展形式多样、丰富多彩的活动。积极向干部职工推荐经典书目、篇目。		提供开展红色教育、弘扬中华优秀传统文化的规范性文件；开展“我们的节日”、推荐经典书目主题活动的情况说明及图片活动资料。				1
考核项目	考核内容		考核标准			具体要求	计分
Ⅰ-6 文明创建工作（20分）	Ⅱ-30 环境美化、靓化		工作生活环境美化、靓化，健全落实单位卫生管理制度。单位办公、生产、生活区域环境整洁、美观，物品摆放整齐有序。			提供单位执行卫生管理制度的情况说明；提供单位办公、生产、生活场所环境实景图片。	1
	Ⅱ-31 厉行勤俭节约		厉行勤俭节约，有节约型单位创建方案、制度和工作措施，开展节水、节电、节约用纸等活动。			提供开展厉行勤俭节约，有节约型单位创建方案、制度和工作措施的规范性文件；提供开展节水、节电、节约用纸等活动资料及图片。	2
	Ⅱ-32 加强信息沟通交流		加强信息沟通交流，积极开展创建工作经验交流活动，定期向省属企业文明委报送单位文明创建相关材料和工作信息。			提供开展创建工作经验交流活动的资料及图片。	2
	Ⅱ-33 社会公益活动		积极参与社会公益活动，认真履行社会责任。			提供开展参与社会公益活动资料及图片。	2
考核项目		考核内容	考核标准	具体要求				计分
Ⅰ-7 加分条件（不在基础分内）		Ⅱ-34 荣誉称号	单位年度内荣获省部级以上荣誉称号的；荣获省国资委或行业管理部门（厅局级）荣誉称号的；同一内容获得不同级别荣誉称号的。	单位年度内荣获国家级荣誉称号的每项加5分；荣获省部级荣誉称号的每项加3分；荣获省国资委或行业管理部门（厅局级）荣誉称号的每项加2分。同一内容获得不同级别荣誉称号的，以所获最高级别荣誉称号为准，不重复计分。
		Ⅱ-35 典型经验	单位积极开展文明单位创建取得突出成绩，其典型经验或做法被省部级以上部门、媒体刊载推广的。	单位开展文明单位创建取得突出成绩，其典型经验或做法被国家级媒体刊载推广的每项加3分，被省部级媒体刊载推广的每项加1分。各类有偿广告专版或专题除外。
		Ⅱ-36 城乡文明共建	积极参加全省城乡文明牵手共建活动。	参加全省城乡文明牵手共建的单位，加2分。
		Ⅱ-37 志愿服务组织或个人	志愿服务组织或个人获得省部级以上表彰的。	志愿服务组织或个人获得全国表彰的，加5分；获得省部级表彰的，加3分。
		Ⅱ-38 道德模范	获得全国道德模范、全国道德模范提名奖称号、入选中国好人榜的；获得全省道德模范、全省道德模范提名奖、山东好人十大年度人物、入选山东好人榜、获得山东好人之星称号的。	获得全国道德模范、全国道德模范提名奖称号、入选中国好人榜的，加3分；获得全省道德模范、全省道德模范提名奖、山东好人十大年度人物、入选山东好人榜、获得山东好人之星称号的，加2分。
		Ⅱ-39 防疫抗疫	认真落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求，按照省国资委党委工作安排，为全国全省新冠肺炎疫情防控工作作出突出贡献的。	为全国全省新冠肺炎疫情防控工作作出突出贡献的单位，加2分。
考核项目		考核内容	考核标准	具体要求				计分
Ⅰ-7 加分条件（不在基础分内）		Ⅱ-40 社会责任	总结梳理单位承担社会责任情况，定期公开发布社会责任报告	定期公布印刷版或电子版企业社会责任报告的，加2分

山东省省属企业精神文明建设委员会办公室 2020年8月10日印发